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行政调解化纠纷 赢得百姓来点赞
时间:2018/1/19 14:56:18 来源:桓台新闻网 【字号: 】 手机看新闻

“谁还愿意打官司呀!村子就那么点大,弄得人尽皆知脸上也挂不住。”新城镇曾经走过行政调解程序的张某说。春节将至,为保障工人工资及时发放到位,防止企业出现欠资拖资现象,新城镇依托行政调解工作平台,进一步创新行政调解方式方法,积极说服和疏导企业和工人,使双方本着自愿的原则,平等协商、互谅互解,形成了完善的劳资纠纷调解体系,及时化解了双方在劳资方面的矛盾。

行政调解符合“以和为贵”的传统观念,具有解决本地纠纷的优势,解决问题能够最大程度地符合镇村实际。为进一步发挥行政调解维护社会稳定的防线作用,新城镇进一步了解民情民意,妥善解决纠纷,新城镇着力在队伍建设、能力提升、责任落实等方面下大功夫,多措并举,努力打造一支公平公正、爱岗敬业、业务过硬的行政调解队伍。

调整充实调解员队伍,不断优化人员结构。新城镇选拔一批学历高、能力强、为人公正、联系群众、热心调解工作,并具有法律、政策水平的同志充实到行政调解员队伍中来,使得人员结构不断优化。

强化调解员教育培训,不断提高业务能力。新城镇加大对基层行政调解员的培训力度,定期组织开展法律知识和业务知识的学习。针对调解协议不规范、卷宗撰写口语化等问题,组织开展专题培训,不断提高调解能力和业务水平。

落实行政调解责任,不断提升管理水平。新城镇明确行政调解员人员职责任务,细化考核条款,明确工作要求,凡未按要求完成调解任务的在考核中给予扣分,成效明显的给予加分,从落实责任和保障措施上确保行政调解管理水平持续提高。(岳可华 王会明)


关键词:|行政调解|新城镇|调解|业务|解决|能力|水平|
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