日前，中国建筑业协会组织开展的全国建筑业企业创建农民工业余学校示范项目部活动中，山东新城建工淄博分公司张磊项目部被评选为2013年度全国建筑业企业创建农民工业余学校示范项目部，标志着新城建工农民工培养工作走在了全国前列。
    据了解，为扎实做好农民工工作，培养适应建筑业转型发展的新一代产业工人，推进农民工业余学校制度化、规范化、标准化发展，新城建工在创建农民工业余学校活动中注重发挥五大平台作用，服务广大务工人员。
    开展“五个意识”培养，搭建提高务工人员综合素质平台。通过民工学校，使务工人员学会规范自己的言行，不说脏话、不赌博、不打架、不违反交通规章等，培养文明意识；设置阅览室、开辟宣传栏、发放学习资料等方式，营造浓厚学习氛围，培养学习意识；根据施工生产过程中容易发生的安全问题进行针对性教育，特别是安全用电用火，提高安全意识；通过邀请专家、律师、警务人员进行法制教育，增强法律意识；对务工人员进行职业技能培训，提高技能意识。
    开展文化建设，搭建企业规范化管理平台。企业结合创建标准化工地等工作，开展了丰富的文化活动。通过民工学校建设，工程质量、安全、文明施工水平和企业竞争力明显提高，“安全生产文明施工标准化工地”的数量逐年增加，工资拖欠情况逐年减少下降，工地脏、乱、差和违章施工的现象有了很大改善。
    变管理为服务，搭建社会综合治理平台。民工学校以密切了解外来务工人员的日常工作为基础，使管理渗透于教学，教学融于服务，体现出人性化管理和亲情化服务，促使其从知识认同到文化认同、价值认同和精神认同，树立“第一故乡、第二故乡都是故乡”观念。通过组织文明施工主题活动、职业技能竞赛等活动，比技能、比安全、比文明、比干劲，激发外来务工人员热爱企业的热情和主人翁意识。
    开展党员教育管理，搭建服务流动党员平台。在民工学校创建过程中，注重引导项目部建立流动党支部，为建筑工地流动党员提供一个交流信息、学习技术、展现才华的平台，使流动党员无论走到哪里，都能接受党组织的教育和管理，感受到党组织的温暖，并主动亮身份，增强荣誉感和凝聚力，更好地发挥在外来务工人员群体中的榜样作用。
    开展实名制管理，搭建务工人员信息化管理平台。通过建立能动态反映施工现场一线作业人员实际情况的花名册、考勤册和工资册等实名管理台帐，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度，切实保障务工人员的合法权益。
          （张晓明  周敬滨）