2007年建厂，2008年金融危机，2009至2010年，美国市场不景气，上万家家具企业陆续倒闭，就在这样的“寒冬”，淄博美中美木业有限公司却一路“飘红”，在艰难中仍然取得可喜成绩。
    美中美公司主要负责人告诉记者，在当前全国家具行业出口形势整体低迷的情况下，美中美公司在巩固老客户的基础上，积极开发新客户，产品出口实现逆势而上，同时美中美公司敏锐地意识到和发现了国内市场的需求，从去年开始，就进行了国内家具市场的调研，并根据前期调研的结果，自主设计研发出了个性化的内销产品系列，产品类型全部以实木为主，走差异化的市场路线，提升了企业的抗风险能力。 
    “要说这几年，有过艰辛、有过磨难、也做出过成绩。面对现在取得的一切，我们深感责任更大、要奋斗的路也更长了。”公司主要负责人感叹道，“为行业、为企业所做的一切对我们而言是义务、是担当、是责任，全力经营好这个承载梦想的家园，是我们一定要做好的事儿。”
    如今，美中美以它现代化的厂房、一流的设施、全面的人文化管理的新时代气息呈现在我们眼前，如其负责人所言，在家具领域稳步前行，创造卓越级企业和世界级品牌是美中美孜孜以求的目标。为了这个目标，每天深入车间，与员工交流工作、关心员工生活已经成为了美中美公司每个领导的习惯。看到年轻员工身上覆盖了一层锯末仍然在工作，主动上前与其握手，并鼓励地说：“辛苦了，你们的工作环境虽然艰苦点，但公司的未来发展还是要靠你们这些一线员工去实现。”这些看似稀松平常的话语在员工心里却如一剂强心剂，坚定了他们对企业发展的信心。
    “员工队伍的稳定性对企业的发展有着至关重要的作用。”公司主要负责人说，员工是企业的长期财富，因为车间工作的特殊性，他们除了给员工提供高标准的食宿条件及工资和劳动保障外，职业病等安全防护成为摆在他眼前的大问题，为此，车间里专门安装了中央除尘系统，为员工发放防尘口罩，实施消暑措施，做好入职、离职体检及每年的例行体检。据了解，为激发员工的工作积极性，该公司每月还会评出“突出贡献奖”、“先进个人奖”等奖项，对优秀员工施以物质及精神奖励。
    “这些年，我们能坚持下来，不仅是因为我们领导层心中有执着的动力，还要感谢一直信任我们，和我们一起打拼的员工们。”回忆起一路走来的印迹，该公司领导层颇多感触。
    采访中，公司大门入口处一条写有“治理慵懒散奢，学习铁人精神”的横幅引起了记者注意，经了解，原来这是今年该公司上至领导层下至普通员工开展的一个常年活动，旨在打造“铁人”般的管理团队和员工队伍，而且每年美中美公司都会拿出专项资金外聘专家，进行业务培训，如于兆兴讲师的实效管理培训课、阿米巴经营模范的沙盘演练等。
    成绩的取得来自实战经验，企业的蝶变源于开拓创新。2012年，房地产调控政策的实施以及国内经济环境的不乐观，使家具行业出口受到重挫。国内大部分家具企业举步维艰，在家具行业的冬天里，美中美却以惊人的成长速度，迎来生机勃勃的春天，在逆势中成长绽放。
    “今天的美中美无论从规模还是品质上，都比创业之初有了巨大变化，足迹遍布国内大中城市及欧美市场，但是我们依然处在创建卓越企业的起步阶段，通过此次理想信念教育实践活动的开展，公司会继承和发扬诚信、创新的优良传统，建立更具适应性、包容性和全球性的价值体系，力争实现跨越式发展。”公司主要负责人告诉记者。
（田欣 耿昊 吕建萍）