走进东岳，记者见到的是万亩生态园林中5.65平方公里的绿色工厂，整洁的厂区，现代化的设备，智能化的管控中心。在东岳研究院对面，醒目的“仁、义、礼、智、信”五块展牌并排屹立在东岳文化广场。

就是在这里，东岳集团历经30年风雨，牢牢把握厚道、诚信、担当、创新的理念，不断加强品牌建设，茁壮成长为膜功能材料的世界级品牌企业和亚洲最大的氟硅材料产业园区。今年集团三大公司上榜“厚道鲁商”品牌形象榜，其中，山东东岳化工有限公司成为“厚道鲁商”品牌榜五星级上榜企业，为全县唯一；山东东岳高分子材料有限公司成为“厚道鲁商”品牌榜四星级上榜企业；山东东岳有机硅材料有限公司成为“厚道鲁商”品牌榜三星级上榜企业。

“鲁商文化的核心体现就是厚道、诚信、创新和高度的社会责任感。这与‘追求卓越，自强不息’的东岳精神，‘厚德载物，诚信为本’的道德理念，“雷厉风行，马上就办”的东岳作风不谋而合。只有厚道经营，企业才能基业长青，才能走得更远。”东岳集团董事长张建宏说，“做企业跟做人一样都要厚道，企业厚道，客户才会愿意和你做生意，才能做成百年企业。”

30年来，东岳凭借厚道经营，在新环保、新材料、新能源等多个领域掌握自主知识产权。与清华大学联合自主研发的绿色环保制冷剂，打破国外技术壁垒，荣获国家科学技术发明奖。大力推进智能工厂建设，2016年被工信部评为63个智能制造试点示范项目之一，是氟化工行业唯一入选单位。2017年公司氟化工智能制造建设被列入省“机器换人”技术支持项目名单。2016年东岳化工被评为中国氟硅行业十大品牌。严格规范管理，诚信合法经营。东岳始终注重诚信观念，培育企业诚信文化，塑造企业诚信形象。公司领导班子成员带头遵纪守法、诚实守信。每年年初，邀请公安、司法等单位领导到集团对全体干部进行法制教育培训。严格遵守劳动保障、就业方面的法律法规，依法规范用工行为。严格遵守安全生产相关法律法规，确保安全生产。严格遵守环境保护、节能减排、资源循环利用等法律法规，保护资源环境。所有产品质量安全可靠，受到众多客户一致好评，成为杜邦、大金、格力、美的、海尔、海信等国内外著名企业的优秀供应商。

以效益体现价值，用财富回报才智。东岳始终强化人才在企业发展中的战略地位，将人才确定为一号工程，提出“以效益体现价值，用财富回报才智”的人才理念，并在实践中逐步探索出三大人才机制，即“不求所有，但求所用”的人才整合机制、“特殊人才，特殊政策”的人才引进机制、“赛马而不相马”的人才选拔机制。为激发员工的工作热情，公司推行“温情文化”，对干部、职工严管厚爱，努力营造积极而又温馨的工作氛围。同时，注重解决员工关注的问题，职工收入每年都有显著增长。按照三星级标准为外地员工建设了高档公寓。针对外地员工每年安排10至15天不等的带薪探亲假。自2015年起，公司生产运行系统施行“四班三运转”作息制，充分保证了员工休息。

坚决履行社会责任，做一个受人尊敬的公司。东岳专门提出“要做一个受人尊敬的公司”，将“安全、环保、职业健康是东岳的第一价值”作为安全环保健康理念。在安全、环保、职业健康方面舍得投入，引进国际先进的管理理念和技术对现有生产装置升级改造。陆续开展学台塑、学华为、学杜邦、学宝信、学江森的“五学”活动。通过自动化、信息化、智能化建设，将生产工艺操作全部集中在运行控制中心进行，DCS操作工远离生产装置，采用智能巡查器材辅助以现场巡检，质量检测实现远程在线数据分析检测。同时设立东岳教育奖励基金、东岳奖（助）学基金、东岳爱心基金和东岳尊老基金四大基金。东岳教育奖励基金运行13年来已累计投入教育事业1500余万元，奖励优秀校长、教师1794人次，资助学生768人次，捐赠图书10万余册。在清华大学、山东大学、山东理工大学等高等院校设立“东岳奖（助）学基金”，用于奖励优秀大学生和资助贫困生。由高管人员捐款成立的“东岳爱心基金”10年来已累计发放100余万元。唐山镇80岁以上老人，每年都会收到一份东岳尊老基金。东岳重视慈善公益事业，2016年向社会慈善事业捐赠超过400万元。

筑牢企业文化基础，塑造“核心价值文化”。经过30年发展，东岳培育形成了“追求卓越，自强不息”的东岳精神，“厚德载物，诚信为本”的道德理念，“雷厉风行，马上就办”的东岳作风三大核心文化理念。这三大核心理念成为东岳全体员工遵循的行为准则。企业员工是企业发展的根本要素，东岳通过工会、团建等平台，采取多种方式组织一些丰富多彩的业余活动。如职工运动会、职工春晚、春季踏青游、冬季越野跑、单身职工相亲活动、演讲比赛、技能比武、书法等，大大丰富了员工业余生活，增强了企业核心竞争力和凝聚力。

东岳集团董事长张建宏表示，下一步，东岳集团将努力在守法诚信经营、人本和谐管理、履行社会责任、创新企业文化等方面踏踏实实、不断进取，用心维护品牌，着力打造核心竞争力，在发展的道路上砥砺奋进，追梦不止。（田耀 于超）