? ? 让老同志安享幸福晚年，是我们义不容辞的政治责任。在完善和创新离退休干部服务管理工作方面应做好哪些工作？

? ? 坚持做好离休干部服务管理工作。切实落实离休干部离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制，确保离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定据实报销。国有企业和事业单位离休干部的离休费、医药费及生活补贴，现渠道无法完全保障的，由上级企业或单位主管部门给予帮助，上述渠道无法解决的，由同级财政负责保障，同级财政有困难的由上级财政帮助解决。

? ? 注重加强离休干部医疗保障。完善离休干部医药费统筹金标准与离休干部就医需求和经济社会发展水平相适应的增长机制。开辟离休干部就医“绿色通道”，缩短报销周期，确保医药费能够及时报销。

? ? 切实做好易地安置离休干部服务管理工作。原单位和原单位所在地有关部门，对易地安置离休干部应定期走访慰问、经常联系、加强关怀，出现重大情况及时派人处理。对异地居住的离休干部，原单位应予以关心照顾。

? ? 不断加强退休干部管理服务工作。坚持统一领导、分工协作、分级负责、分类管理的原则，顺应老龄事业发展趋势，坚持社会化管理服务方向，积极稳妥、协调推进退休干部管理服务工作。完善退休干部养老服务保障，在推进民生事业改革、养老保险制度和医疗保险制度改革过程中，不断完善退休干部有关政策规定。建立健全退休干部基本养老金正常调整机制，缩短医药报销周期，推进医药费异地直接结算。统筹社会资源、社区力量，加强退休干部管理服务，健全就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的社区平台，更好满足退休干部养老服务需求。

? ? 完善离退休干部困难帮扶机制。加大对特殊困难离退休干部帮扶力度，通过开展党内关怀、推进志愿服务、纳入社会救助等办法，对身患重病、失能、高龄等有特殊困难且符合条件的离退休干部给予更多关心照顾。

? ? 积极推进离退休干部文化养老工作。坚持把文化养老作为离退休干部管理服务的重要内容，以文化学习提升离退休干部思想境界，以文化活动促进离退休干部身心健康，以文化服务丰富离退休干部精神生活，以文化参与拓展离退休干部活动空间。充分发挥各级老干部活动中心、老年大学的服务功能和示范辐射作用，推动其向文化活动的展演平台、工作骨干的培训基地、文化养老的示范引擎发展。各类公共文化设施和活动场所要为离退休干部活动、学习创造条件。创新离退休干部文化活动的形式和内容，坚持老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为相统一的原则，把政治性、科学性、趣味性结合起来，组织开展丰富多彩、健康向上的学习和文体活动。注意培养文体骨干队伍，打造地方特色品牌，引导离退休干部传承优秀传统文化，弘扬红色文化，引领大众文化。