今年以来，我县创新工作思路，建立健全约谈、巡听和考核评价“三项制度”，推动了党委（党组）理论中心组学习规范化，有效提高了领导干部的理论水平和工作能力。

我县对党委（党组）理论学习中心组考核检查中不合格的单位进行约谈，建立了“三级约谈”制度。其中，一级约谈是宣传部长约谈党委（党组）理论学习中心组组长；二级约谈是宣传部常务副部长约谈理论学习中心组负责宣传思想工作的成员；三级约谈是宣传部理论科长约谈理论学习中心组学习秘书。

我县完善巡听制度，明确“三听”、“三不听”原则，即一听主题是否突出、二听发言质量、三听是否规范庄重；没有讨论的中心组学习不听、聘请专家辅导讲座式的中心组学习不听、以会带学的中心组学习不听，做到“不听无准备之课”。

同时，我县建立考核评价制度，对党委（党组）中心组考核实行“一月一通报，半年一督查，年底一排名”。月初，通报上个月党委（党组）中心组学习完成情况，连续两个月未完成平台学习计划的，进行二级约谈；年中，对党委（党组）中心组学习实行“红蓝章”督查，督查结果认定为“不合格的”盖“蓝”章，合格及优秀的盖“红”章。对获得“蓝章”的实行三级约谈或二级约谈；年底，对全县各党委（党组）中心组学习情况进行考核排名，对一年内三个月以上未完成平台学习计划的或是两个“蓝”章的实行一级约谈。                            （田耀 房金凤）