日前，记者从县劳动人事争议仲裁院获悉，该院高度重视构建和谐劳动关系，坚持机制创新、资源聚合，注重发挥基层调解组织的辐射作用，积极构建高效优质、调处有力的劳动人事争议调解仲裁新机制。

县劳动人事争议仲裁院推行“3+1”调解法，“3”即通过前置，构建开庭前调解、庭中调解、庭后调解，“三位一体”的调解体系；“1”即跟踪问效，直至案件调解成功或结束，使仲裁程序更加便捷、高效。同时，对存在用工风险的企业及时提出仲裁建议，指导企业建立健全内部民主协商工作机制，完善民主管理制度和劳资沟通机制，畅通劳动者诉求渠道，建立协商平台，使劳动者的要求得到及时反馈，避免矛盾的累积和升级。

在此基础上，县劳动人事争议仲裁院指导基层调解组织选优配强一线调解员队伍，督促镇（街道）规范基层调解组织建设，加强基层调解员业务培训，着力提升基层调解员调解能力，充分发挥劳动人事争议基层调解组织的“第一道防线”作用。       （董兆云  杨姣）